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        1. 職業規劃

          2016.05.06

          在海科,公司鼓勵員工努力工作并提升自己的管理水平、專業技術水平以及技能水平,設置管理、專業、技術三條基本的發展通道,豐富員工職業發展,使員工獲得更多的發展機會。在上級職位出現空缺或員工個人能力獲得較大提升時,公司考慮員工的發展意愿,在管理、技術、技能通道,結合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況,進行縱向晉升、橫向晉升、橫向轉換三類調整。

           海科集團員工晉升路線分為管理、技術及技能序列三條路線:

          • ? 管理路線:主要包括高級管理層、中級管理層和初級管理層。
          • ? 技術路線:主要包括高級專家、專家、高級專業師、中級專業師、初級專業師等。
          • ? 技能路線:主要包括首席技師、高級技師、主任技師、技師、技工。


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